「勇敢豁出去」的代价

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经济学基本理论告诉我们，想要获得珍贵稀有的东西，需要以同样珍贵稀有的东西去交换。根据这个理论，如果你想要获得美好的工作，就要用珍贵稀有的个人技能去交换。我称那些技能为职涯资本。

技能思维就是持续专注于个人产出，这也是我主张技能思维更胜于热情思维的原因；我的主张非常务实：你需要先精进自己，才能在职涯中获得美好的东西，而技能思维一心想达成的就是这个目标。

 2009年夏季，《纽约时报》报导1则真实故事。主角丽莎．菲尔38岁时辞掉广告行销的工作，她厌倦了上班生活的种种约束。她说：「我看着我先生创业，觉得我也可以做到。」

菲尔报名200小时的瑜伽师资班，还抵押房子去申请贷款以支付学费。拿到师资证照后，她开了儿童瑜伽班，专门教幼童和孕妇瑜伽。她告诉记者：「我热爱现在做的事情。」

热情思维支持了菲尔的决定。对那些沉迷于志业迷思的人来说，没有什幺比跨出舒适圈去追随热情更勇敢的事了。

愈来愈多的作家和网路名嘴鼓吹这样的概念：你之所以无法追寻热爱的工作，是因为缺乏勇气；你需要勇气，才能追寻梦想。这种概念放在热情思维中看起来很合理：如果有某个完美工作正等着你去追寻，不追随热情就是虚掷人生。从这个观点来看，菲尔的行动很勇敢，而且早该实践了。

热情思维的缺点，在于它完全不考虑个人的实力。对菲尔那种主张热情的人来说，自己创业便能同时获得自主性、发挥创意和影响力，真正阻挡自己的是跨出去的勇气。职涯资本理论不认同这种说法，它主张光凭勇气并无法开创美好的事业，还需要珍贵的卓越技能。

菲尔放弃广告生涯去开瑜伽班时，不仅放弃了多年来在行销界累积的职涯资本，还贸然转行到她几乎毫无资本的不相关领域。以瑜伽的热门度来说，完成1个月的师资训练只让菲尔的技能处于业界底层，想要顺利发展不是那幺容易。不幸的是，后来的结果正是如此。

2008年经济衰退后，菲尔的事业陷入困境。她授课的健身房关门大吉，她在公立高中开的课也遭到取消。而且，在经济不景气下，私人家教的需求也缩减了。

《纽约时报》那篇报导最后提到，菲尔传了一则手机简讯给记者：「我正在排队领食物救济券。」

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《深度职场力》